Offene Stellen erfolgreich besetzt
direkt über Social-Media-Formulare
ausgelöst durch dieselben Social-Media-Anzeigen
Jolmes ist ein regional tätiges Unternehmen in der Gebäudereinigung mit dauerhaftem Personalbedarf im operativen Bereich. Besonders für die Glasabteilung wurde es zunehmend schwieriger, geeignete Mitarbeitende über klassische Stellenanzeigen zu gewinnen.
Bewerbungen kamen unregelmäßig, offene Stellen mussten kurzfristig besetzt werden, und ein planbarer Bewerberzufluss fehlte. Gesucht wurde eine Lösung, die schnell Ergebnisse liefert und messbar funktioniert.
Unregelmäßiger und fehlender planbarer Bewerberzufluss
Für Jolmes entwickelten wir eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne über Facebook und Instagram mit klarem Fokus auf Bewerber-Leads statt reiner Reichweite. Die Anzeigen wurden regional ausgespielt und kommunizierten die entscheidenden Vorteile klar und verständlich.
übertarifliche und pünktliche Bezahlung
sicherer Arbeitsplatz
Feste Einsatzgebiete
500 € Wechselprämie
Der Bewerbungsprozess wurde bewusst niedrigschwellig gestaltet. Interessierte konnten sich direkt über ein kurzes Social-Media-Formular melden, ohne klassische Bewerbungshürden.
Offene Stellen erfolgreich besetzt
direkt über Social-Media-Formulare
über ergänzende Kontaktwege
Die Case Study zeigt, dass Mitarbeitergewinnung in der Gebäudereinigung kein Zufall sein muss. Durch gezielte Social-Recruiting-Anzeigen und einen vereinfachten Bewerbungsprozess lassen sich auch mit überschaubarem Budget innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerber-Leads generieren.
Statt auf einzelne Zufallskontakte oder Jobportale angewiesen zu sein, entstand ein planbarer Bewerberzufluss, der Auswahl ermöglicht und Fehlentscheidungen reduziert. Das Projekt belegt, dass Social Recruiting transparent, messbar und wirtschaftlich funktioniert – auch im operativen Bereich.
Gezielte Mitarbeitergewinnung
Bessere Auswahl und weniger Fehlentscheidungen
Wirtschaftlich und messbar
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